Experten Erklären, Warum Sich In Russland Die Gehälter Von Männern Stark Von Den Gehältern Von Frauen Unterscheiden

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Video: Experten Erklären, Warum Sich In Russland Die Gehälter Von Männern Stark Von Den Gehältern Von Frauen Unterscheiden

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Anonim

Sie verbanden die erhebliche Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern mit der „Tradition“.

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Am 13. März wird das Moskauer Büro der Vereinten Nationen den Bericht "Freiwillige nationale Überprüfung der Umsetzung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung" vorlegen, der unter Beteiligung des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung, der russischen Regierung und des Außenministeriums erstellt wurde Angelegenheiten und andere Abteilungen.

Laut RBC, dem der Text des Berichts zur Verfügung steht, berichten russische Beamte der Weltgemeinschaft über die Erreichung der Ziele für eine nachhaltige Entwicklung bis 2030. Einer der Schlüsselbereiche, in denen Russland immer noch große Probleme hat, ist die Fähigkeit, die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frauen zu gewährleisten. So bemerken die Redner beispielsweise die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern.

Im Oktober 2017 betrug das Verhältnis der Durchschnittslöhne von Frauen und Männern 71,7% (32,6 Tausend Rubel gegenüber 45,5 Tausend Rubel).

Als einer der Gründe für diesen Zustand nannten die Redner "die traditionelle familieninterne Arbeitsteilung".

Dies bedeutet, dass Frauen es bewusst vorziehen, höhere Löhne (und dementsprechend mehr Arbeit) aufzugeben, um Kinder zu haben und zu erziehen und einen Haushalt zu führen.

Ein weiteres Problem im Bereich der Ungleichheit der Geschlechter ist die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern nach Beruf und Position. Erstere sind in weniger bezahlten Positionen beschäftigt. Außerdem arbeiten Frauen hauptsächlich im öffentlichen Sektor, wo die Löhne niedrig und das Niveau des Sozialschutzes hoch sind.

Um das Problem der Löhne für Frauen zu lösen, schlagen die Autoren vor, die Löhne des öffentlichen Sektors anzuheben.

Foto: pixabay.com

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